Postado por debora.ferneda em 25/nov/2019 -
O tema Colorismo integra a pauta de discussões de novembro
As questões relacionadas à equidade e igualdade racial são trabalhadas diariamente pela Águas de Matão, por meio do programa Respeito Dá o Tom. Para isso, a empresa conta com um comitê que tem a missão de promover atividades com a finalidade de fortalecer as políticas de Diversidade instituída em todo grupo Aegea Saneamento. No mês em que se comemora o Dia da Consciência Negra, a concessionária intensificou as ações com o objetivo ampliar a reflexão sobre o tema.
A mais recente atividade envolveu uma roda de conversa com os colaboradores, que abordou o tema “Colorismo”, que dentro da ótica racial, consiste na discriminação que ocorre pela cor da pele e é muito comum em países que sofreram a colonização europeia e em países pós-escravocratas. Em um contexto mais simplificado, o termo quer dizer que, quanto mais pigmentada uma pessoa, maior é a exclusão e o preconceito que essa pessoa pode sofrer.
O tema abordado ampliou os debates sobre a questão, uma vez que muitos colaboradores desconheciam o conceito. A explanação possibilitou o compartilhamento de experiências apresentadas por profissionais da empresa que se sentiram à vontade para expor as situações presenciadas e vivenciadas dentro da ótica do Colorismo.
Para o programador de Serviços, Leonardo Araújo da Silva, membro recém integrado ao Comitê, trabalhar esse tipo de ação é essencial para proporcionar a consciência da igualdade como um todo, independentemente de cor de pele, raça, credo, gênero ou classe social.
“A experiência possibilitou aprofundar meus conhecimentos sobre o tema. Por já ter vivenciado situações de preconceito racial, a oportunidade de compartilhar com os colegas de trabalho as experiências adquiridas pelo programa foi fantástica”, relata Leonardo.
Além da roda de conversa, ao longo do mês, a concessionária expõe nos principais pontos de circulação das unidades operacionais, um mural com reflexões acerca do tema.
RESPEITO DÁ O TOM – O programa da Aegea Saneamento foi lançado oficialmente em 26 de setembro de 2017. Seu objetivo maior é promover a equidade nas oportunidades de acesso à empresa e de crescimento profissional dos colaboradores que se autodeclaram pretos e pardos. Também, possui a intenção de que o ambiente de trabalho, as atividades cotidianas e os projetos da empresa estejam livres de racismo, preconceitos, discriminações e atitudes que comprometam a postura de respeito, tolerância e cordialidade.
Postado por debora.ferneda em 30/jul/2019 -
Símbolo de luta e resistência, ao longo dos anos a mulher negra vem trilhando uma longa trajetória em busca de oportunidades e de uma sociedade mais igualitária. Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher Negra, latino-americana, caribenha, celebrado no último dia 25, esse assunto foi pauta de reflexão na Águas de Matão. O Comitê de Igualdade Racial da empresa preparou uma atividade especial para debater o tema com os colaboradores.
A ação, que integra as atividades do Programa Respeito dá o Tom, envolveu uma palestra proferida por Alessandra Laurindo, socióloga, vice-presidente do Conselho Estadual de Participação e Desenvolvimento da Comunidade Negra e Consultora de Políticas Públicas.
Durante o bate-papo, a socióloga abordou as questões relacionadas à importância e a maneira como a mulher negra se destaca na sociedade, diferenças salariais e cargos, violência, atendimento médico e preconceitos ainda vivenciados neste século, após 131 anos de abolição da escravatura.
A apresentação destacou a história de Tereza de Benguela, estrategista militar e dirigente política considerada rainha, que assumiu a liderança do quilombo Quariterê logo após a morte de seu esposo, José Piolho, e se tornou uma importante força entre a comunidade composta por 79 negros e 30 índios, resistindo à escravidão por quase duas décadas. Em 2014, foi sancionada a lei 12.987, que instituiu o dia 25 de julho como o Dia Nacional da Tereza de Benguela e da Mulher Negra.
Segundo a socióloga, é fundamental que as empresas estabeleçam programas de incentivo à diversidade e fomentem o debate sobre a questão da equidade racial para que, desta forma, o colaborador seja um agente multiplicador destas temáticas.
“É importante que as empresas tenham esse olhar, principalmente da diversidade da inclusão do negro no mercado de trabalho, e trabalhem temas como esse, fundamentalmente nesta época na qual comemoramos o dia da mulher negra. Com essa percepção, é possível mover todas as estruturas e movimentar a consciência do funcionário para que ele multiplique o assunto com os vizinhos, família, amigos e, desta forma, trabalhe a desigualdade não só no âmbito corporativo, mas em outras áreas como educação, saúde, cultura e todos os temas que foram abordados aqui”, enfatiza Alessandra.
De acordo com o supervisor de Responsabilidade Social e membro do Comitê, Paulo Guerreiro, a atividade partiu do princípio de valorizar e enaltecer a luta da mulher negra ao longo da história. “Para essa ação, o Comitê trabalhou com o propósito de ampliar o debate sobre a contribuição histórica da mulher negra ao longo dos anos para a construção de uma sociedade mais igualitária, dando luz a fatos e evidências que, por inúmeros motivos, acabaram se perdendo ou nem sempre foi retratado com a importância que o caso merecia. Além disso, buscamos com essa atividade valorizar a importância da mulher em um âmbito geral e resgatar o sentimento de orgulho e pertencimento deste grupo”, explica o supervisor
Postado por debora.ferneda em 16/maio/2019 -
A empresa está em busca de novos talentos para ampliar seu quadro de colaboradores
A concessionária Águas de Matão está com inscrições abertas para a contratação de assistente de atendimento para a área Comercial. Os interessados devem enviar o currículo até o próximo dia 19, para o e-mail: rh.matao@aguasdematao.com.br com assunto “Assistente Atendimento”.
Para participar do processo seletivo o candidato precisa ter concluído o Ensino Médio e experiência na área de atendimento ao público. A empresa oferece vale transporte, refeição e/ou alimentação, assistência médica, odontológica e seguro de vida. Além disso, possui política que valoriza a diversidade e gera oportunidades de desenvolvimento aos seus colaboradores.
