Águas de Matão integra Comitê de Diversidade e Igualdade Racial

Postado por adriana.quiteria em 20/nov/2017 - Sem Comentários

 

Colaboradores da Águas de Matão foram nomeados este mês para compor o Comitê de Diversidade e Igualdade Racial da Aegea SP. O grupo reúne membros das três concessionárias da Aegea no Estado de São Paulo e terá como principal missão pensar, elaborar e realizar ações que contribuam para implementação do programa Respeito Dá o Tom nas unidades de Matão, Holambra (Águas de Holambra) e Piracicaba (Águas do Mirante).

Dados estatísticos do IBGE e do Movimento Todos Pela Educação revelam que 54% da população brasileira é negra, considerando pretos e pardos; entretanto somente 5% chegam a cargos de chefia nas empresas do país. Se considerada a taxa de desemprego, os índices são de 9,5% entre brancos e 28,5% entre negros. A média nacional de salários também revela a desigualdade _ brancos recebem R$ 2.660,00 e R$ 1.410,00. Para a mulher negra a situação é ainda mais complicada, pois ela chega a receber em média metade do salário de um homem branco.

Com o objetivo de contribuir para a redução dessa desigualdade e trabalhar efetivamente pelo aumento de oportunidades para a população negra, a Aegea, holding a qual pertence a Águas de Matão, está implantando o programa Respeito Dá Tom em todas as suas unidades. Em todo o país são 48 concessionárias.

O programa prevê que todas as unidades serão responsáveis por desenvolver desde ações de sensibilização e projetos de capacitação até o aumento efetivo das oportunidades para a população negra nas empresas que compõem o grupo. Respeito Dá o Tom foi lançado oficialmente para o público externo, no final de setembro, em Campo Grande, onde a Aegea mantem sua concessão mais antiga _ Águas de Guariroba. Para as unidades de São Paulo, o evento de lançamento está previsto para o final deste mês de novembro.

Os trabalhos de sensibilização, entretanto, já estão em desenvolvimento.  Foram realizadas palestras sobre o tema “Mercado de Trabalho para a População Negra e Autodeclaração” nas 3 unidades do Estado. Professor doutor da Unesp de Araraquara, antropólogo, mestre e doutor em Ciências Sociais, Dagoberto José da Fonseca, apresentou didaticamente todo o passado de crueldade e desigualdade a qual a população negra foi submetida ao longo da história brasileira, contextualizando, dessa forma, a situação atual dos negros no país, sobretudo em relação à educação e mercado formal de trabalho.

As ações de sensibilização incluem também a realização de rodas de conversas mensais com todos os colaboradores e ampla divulgação interna e externa de novas vagas de acesso ao grupo.

“O maior objetivo do programa Respeito Dá o Tom é a equidade nas oportunidades de acesso às nossas empresas, bem como garantir a possibilidade de crescimento profissional dos colaboradores que já estão no grupo e se autodeclaram negros. E, sobretudo, atuar para que nosso ambiente de trabalho esteja livre de racismo, preconceito e discriminação. É um grande desafio que está mobilizando intensamente nossas equipes”, avalia o diretor executivo da Aegea SP, Marcos de Araújo.

 

Informações complementares:

AÇÕES PARA A DIVERSIDADE E IGUALDADE RACIAL NA AEGEA

Empregabilidade

  • Ampliar a divulgação e o acesso de candidatos negros às vagas de emprego
  • Tornar obrigatório a participação de profissionais negros em todos os processos seletivos. Para isso, podem ser realizados recrutamento dentro das comunidades negras
  • Criação de programas de trainees e jovens aprendizes direcionados à população negra

Desenvolvimento

  • Acesso ao conteúdo online oferecidos pela Academia Aegea
  • Parceria com instituições e outros órgãos para divulgação de temas relacionados à igualdade racial

Relacionamento

  • Contato permanente com associações que atuam na igualdade racial em cada cidade, promovendo a reflexão do tema junto aos funcionários e aos diferentes públicos de relacionamento
  • Criação de Comitê Regional da Diversidade e Igualdade Racial em cada unidade, com reuniões periódicas.
  • Agendamentos de visitas das comunidades negras às concessionárias

Matão é selecionada para receber projeto do Giba

Postado por adriana.quiteria em 26/jul/2017 - Sem Comentários

 

Em agosto, mês em que completa 119 anos, Matão terá mais um motivo especial para comemorar. A cidade acaba de ser escolhida para receber o projeto Gibinha Esporte Educacional, do atleta campeão olímpico Giba, considerado um dos melhores jogadores de voleibol de todos os tempos do Brasil e do mundo.  As aulas começam em agosto e serão realizadas no Ginásio Poliesportivo GIJA, no Parque Aliança.

 

O projeto foi anunciado nesta quarta-feira, dia 26, em entrevista coletiva na Prefeitura, com a presença de Fernando Humpherys e Marcos de Araújo, presidente e diretor executivo da Águas de Matão, respectivamente; prefeito Edinardo Esquetini; vice-prefeito Moacir Matturo; secretário de Esportes, Sebastião Trigo, e Welberti Anderson da Silva, do Centro de Excelência e Gestão de Projetos (CEGP), representando o jogador Giba. Também estavam presentes a presidente do Fundo Social de Solidariedade, primeira dama Viviane Esquetini, os vereadores Sebastião Freitas, Cleusa Salata e Agnaldo Navarro, e o supervisor de Projetos Socioambientais da Águas de Matão Paulo Cesar Guerreiro.

 

Giba estará na cidade em setembro para acompanhar o início do projeto. Matão foi selecionada pelo Instituto Equipav, braço social da holding Aegea, que patrocina o projeto a partir da Lei de Incentivo ao Esporte.  O Instituto Equipav tem como missão contribuir para o desenvolvimento e a qualidade de vida das comunidades onde suas unidades operacionais estão inseridas.

 

Ligado ao Centro de Excelência em Gestão de Projetos (CEGP), organização sem fins lucrativos, o projeto Gibinha utiliza o vôlei como prática de aprendizagem para meninos e meninas com idade de 6 a 15 anos. Muito além das técnicas e regras da modalidade, trabalha também o exercício da cidadania e de conceitos como cooperação e respeito, sem permitir que questões de gênero, raça ou situação financeira interfiram nessa sociabilização.

 

A previsão é que o projeto atenda 120 meninos e meninas, matriculados na rede de ensino da cidade. Até o final deste mês de julho, os organizadores se dedicarão a questões burocráticas, como contratação de pessoal e aquisição de materiais esportivos. Já no início de agosto, com o retorno às aulas pós férias de julho, começa a seleção de alunos.

 

“A ideia é que os responsáveis pelas crianças e adolescentes interessados em participar do projeto façam suas inscrições no ginásio. A data de início será divulgada nos próximos dias. Estamos muito felizes com o início do projeto em Matão, cidade com grande potencial para receber projetos voltados à formação de crianças e jovens”, afirma Adriano Fidalgo Yamamoto, coordenador de Projetos Sociais do Instituto Equipav.

 

“Nosso principal objetivo com essa parceria, que envolve Águas de Matão, Instituto Equipav, CEGP e a Prefeitura, é contribuir com o desenvolvimento do município”, concluiu Fernando Humpherys, presidente da Águas de Matão.

 

Serviço: Para conhecer mais sobre a iniciativa, acesse a página oficial do atleta no Facebook (www.facebook.com/Giba7Oficial) e o site do instituto http://institutoequipav.org.br